当我们谈论未来公司时 我们在谈论什么?

1评论 2019-06-12 13:11:37 来源:金融界上市公司研究院 作者:周婷 职业操盘手技能养成记

  中国工信部6月6日下发4张5G商用牌照,“万物智联”的未来世界提前半年到来。面对“无创新不未来”的时代,未来公司应有的样子是什么?怎样成为面向未来的公司?在日前由金融界主办的“金融界2019价值发现嘉年华暨第二届中国企业价值发展论坛”,围绕“科创:重构中国竞争力”、“未来公司与未来价值”等话题,来自实践一线的企业家、科技公司首席科学家、投资机构、观察机构等代表进行了猛烈的头脑风暴:核心技术上的创新、经营模式上的创新、管理思维上的创新,将是未来公司的“标配”。如果今天不能成为“面向未来”的公司,就意味着明天将死于“昨日的自我”。而在“未来公司”的培养方面,千万不能急功近利。

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图为:金融界2019价值发现嘉年华暨第二届中国企业价值发展论坛现场

  面对未来,要有正确的方向

  在研讨现场,多位嘉宾都将华为公司看作是中国最有“未来特征”的公司代表。“华为一是有底气,二是有格局。”金融界网站总编辑巫云峰如此点评到。

  华为为什么能够成为未来公司?首先,面对未来要有正确的方向。华为创始人任正非的经典语录之一:“没有正确的假设就没有正确的方向,没有正确的方向就没有正确的思想,没有正确的思想就没有正确的理论,没有正确的理论就没有正确的战略”,这实际上为华为指出了对未来方向的定义。

  在一家公司发展的道路上,明确自己向哪里走,往往比怎么走、走多快,更加重要。有的公司有规模、有收入、有实力,但缺乏方向。华为用了三十多年时间让世人知道了“未来公司”的方向。

  “关键是我们怎么看待未来,怎么设想未来。要先对未来有正确的假设,然后才是一步一步的实现。”华为全球无线总裁郝光明在主旨演讲中对“未来公司”解释到。他指出,华为公司成立的三十多年历程中,其创新的内核也经历了变化。“在前二十年,华为强调的是基于客户需求的创新。但随着华为的行业地位不断提升、已经成为通信行业最大玩家的时候,就进入了‘无人区’,这个时候就必须有对未来的洞见,有对未来的正确假设。”

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图为:华为全球无线总裁 郝光明

  华为目前对未来世界的假设是“把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界”。正是这一基于对未来的正确假设,使得华为形成“双轮驱动”的创新战略,既基于客户需求的创新,同时也强调基于时代技术进步的创新。由此,华为才能持续投入16年,在自研芯片支持低能耗和高性能方面获得突破,实现5G专利数量全球第1,研制出有自主产权的操作系统“鸿蒙”和5G芯片“麒麟”。

  新技术带来新效率

  未来是一个崭新的时代,信息技术与通信技术的深度融合产生的新型ICT技术是未来经济的底层逻辑,以移动互联网人工智能大数据云计算等先进技术为代表的“智能+”正在粘合其他产业,酝酿对人类传统生产和生活模式的彻底颠覆,成为引领各技术领域创新不可或缺的重要动力和支撑。只有抓住了“智能+”契机的企业,才能抓住未来公司的核心竞争力。

  中美绿色基金首席执行官白波列举了“智能+”对传统行业改造的案例。在传统的钢铁行业,从铁前、炼铁、炼钢、轧钢全流程使用传感器等物联网应用之后,大幅提高了效率,降低能源成本和环境成本,实现了传统行业的降本增效。又如,通过人工智能和大数据分析技术,对楼宇实施智能决策体系和控制体系,能够实现5%到15%的节能。因此,这样的传统企业才能在面向未来的竞争中获得自己的盈利空间和发展出路。

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图为:中美绿色基金创始管理合伙人、首席执行官 白波

  新模式带来新服务

  除了新技术之外,传统产业同新兴产业的融合,并不是简单地给传统产业做加法,而是二者的碰撞产生了根本性的改变,打造出新的产业模式。这些新模式带来了新业态,也给用户带来了新的服务内容,开辟了新的市场空间。

  过去十年,互联网技术由平面PC端发展到移动端,技术的更新迭代诞生了商业模式的创新。面对未来的万物智联,更多的商业模式创新将被源源不断地开发出来。

  平安智慧城市联席总经理兼首席技术官胡玮介绍了平安过去三十年经历的发展阶段:第一个十年平安强化全保险服务;第二个十年平安探索综合金融,成为了中国三大全牌照综合金融集团之一;第三个十年平安进入金融+科技时代,孵化了包括陆金所、平安好医生等独角兽。在已经迈入的第四个十年,平安希望深化“金融+科技”,同时探索“金融+生态”,全面畅想五大生态圈。 

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图为:平安集团执委、平安智慧城市联席总经理兼首席技术官 胡玮

  新管理带来新思维

  面对未来公司,如果按照过去的思维模式进行企业管理,必然是刻舟求剑。新技术、新模式带来新的思维模式与管理方式,更重视精细化管理而不再进行粗放式开发,更重视企业运营效益而不只看中规模,这些都将成为未来的企业管理者的战略思维重点。

  中欧国际工商学院战略学副教授陈威如认为,未来的商业世界是一个智能的世界,管理数据的重要性不亚于管理人员和物资的重要性。因此,要用“平台思维”进行未来企业的内部管理,企业管理的核心思想也从“利己”转变为“利他”,帮助所有的员工、合作伙伴、供应商、客户一同转型,才能把未来企业所面临的转型升级持续做下去。

  此外,面向未来,公司的创新核心还要坚持分清管理制度上的改变与坚持。“改变”是要把科技的力量运用到未来的组织中,解决如何管理未来公司的问题;“坚持”是要把企业的价值观持之以恒地贯穿于企业发展的不同阶段中,即使未来已来,也不能随波逐流。

  深圳上市公司协会常务副会长兼秘书长鄢维民在主旨演讲中指出,中国企业管理的思想和文化,最初是从西方引进来的、具有西方文化特色的价值观、人生观和文明精髓,中国企业在进行企业管理的时候首先要进行这方面的学习。“这个学习的过程很痛苦,企业原先的利益、思想和行为、地位都要进行改变以适应这种学习,这必然是对企业自身的革命。”他指出:“但是能做到的企业就能够获得新生。”

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图为:深圳证券业协会常务副会长兼秘书长 鄢维民

  他再次举例华为,指出华为在发展历程的前十年积极向IBM学习,就秉承了“拿过来先消化再吸收”的基本原则,通过痛苦地学习和吸收过程,把外面的东西变成自己生命的成长、智慧的增长和能力的获得,变成自己的内在流程和内部制度,最后用正确的价值观和共同的企业文化来管理企业,形成企业和员工绑在一起往前打拼,最终形成华为“企业宪法”中的一条真理。

  培育“未来公司”要有耐心

  面向未来,全球贸易和竞争格局更加激烈,中国培育出越多的“未来公司”越能掌握主动权。但是“未来公司”从何而来?需要各方实践者认真思考。

  首先,从内部动力看,“未来公司”需要要有足够的科技储备能力。胡玮认为,要打造面向未来的公司,要以科技竞争实力为主要突破口,则必须要有足够的科技创新型人才,丰富的应用场景,海量的用户数据,以及足够的研发投入直达底层的科技力量。这些能力应该由公司提供,越能够掌握这些要素越能尽早实现“未来公司”的雏形;

  其次,从外部环境看,必须打造适合未来公司生存的生态体系。香港国际金融学会会长肖耿认为,未来要营造合理的生态体系,允许“现在成功的企业”和“未来成功的企业”可以继续成长。这样的健康生态,一方面要和国际接轨、融入国际体系,另一方面要有足够的耐心和包容度。金融界董事长赵志伟也指出,要鼓励“耐心的资本”为未来公司的诞生保驾护航,允许他们在情怀和收益之间找到完美的平衡。

  第三,不仅资本需要耐心,政府、公众都需要给未来公司一定的耐心,不能急功近利。这方面特别要让“市场之手”发挥引导作用,尽量减少行政力量的干预,以免对市场形成错误的引导信号。

  第四,面向未来不确定性因素很多,“未来公司”格外需要企业家精神去呵护。白波认为:“企业家精神的内涵包括极强的执行力和创新力,特别是面对困难不服输、不放弃,这是中国企业家特有的精神力量。”

  只有把上述内外动因都考虑清楚,让企业按照自己的生长周期健康成长,不进行拔苗助长式的“育苗”,才能真正打造出一批面向未来的企业。

 

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关键词阅读:万物智联 科创 5G

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