高管薪酬大比拼:一行业薪酬上升最快 幅度超60%

1评论 2019-04-15 13:20:50 来源:数据宝 新股民学会一招3天大赚22%!

年报披露季,投资者最近关注的重点多为业绩。实际上,上市公司高管薪酬、人均薪酬历年也备受市场关注。作为人才竞争力的重要砝码,薪酬高低直接影响了人才竞争力,进而影响上市公司的研发,经营能力。

  方大特钢(最新开户送体验金600507,诊股)董事长因年薪超金融、地产行业引发热议,钢铁行业的高管薪酬上升较快,越舍得发工资,股价上涨越快,这难道是巧合?

  年报披露季,投资者最近关注的重点多为业绩。实际上,上市公司高管薪酬、人均薪酬历年也备受市场关注。作为人才竞争力的重要砝码,薪酬高低直接影响了人才竞争力,进而影响上市公司的研发,经营能力。

  7家公司董事长薪酬超千万

  2018年A股经历了极度震荡的下跌最新开户送体验金,但高管薪酬似乎并未受到太大影响。从当前披露年报的1560家公司来看,24家公司董事长超500万元,7家超千万,比2017年多2家。众所周知金融、房地产行业的薪酬历来都是最高的。这7股中金科股份(最新开户送体验金000656,诊股)、万科A(最新开户送体验金000002,诊股)来自地产行业,其余5名千万薪酬董事长主要来自于钢铁、医药生物食品饮料等行业。

  方大特钢董事长年薪3169.67万元位居首位,而2017年度其董事长薪酬仅203.78万元。其次是鹏鼎控股(最新开户送体验金002938,诊股)董事长年薪近2000万,金科股份董事长薪酬也高达1770.6万元,远远高于2017年度的826.82万元。另外4股分别是药明康德(最新开户送体验金603259,诊股)、伊利股份(最新开户送体验金600887,诊股)、复星医药(最新开户送体验金600196,诊股)及万科A,董事长薪酬都连续2年超千万。当然也有一些几乎零薪酬奉献型董事长,如华润三九(最新开户送体验金000999,诊股)、厦门港务(最新开户送体验金000905,诊股)、易成新能(最新开户送体验金300080,诊股)等。

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高管人均薪酬集中在50万至100万

  除董事长外,高管薪酬又如何?数据宝显示,高管人均薪酬超千万的有5家上市公司,方大特钢、万科A、安迪苏(最新开户送体验金600299,诊股)位居前三,前者平均达到2412.12万元;也有人均薪酬较低的,金岭矿业(最新开户送体验金000655,诊股)、吉林化纤(最新开户送体验金000420,诊股)、如意集团(最新开户送体验金002193,诊股)、陕西黑猫(最新开户送体验金601015,诊股)高管平均薪酬不到16万元。

  从高管薪酬分布来看,人均低于50万元的241股,超500万的有28家,位于50万元至100万元的公司数量最多,达到633家,占比43%,如新北洋(最新开户送体验金002376,诊股)、北大荒(最新开户送体验金600598,诊股)、立华股份(最新开户送体验金300761,诊股)等;其次是人均薪酬在100万元至300万元的公司,共有515家,占比35%。

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非银金融高管人均薪酬连续三年第一

  从行业来看,数据宝显示,高管人均薪酬方面,非银金融连续三年蝉联第一位,2018年度高管人均薪酬均值接近300亿;银行连续三年蝉联第二;钢铁行业以230.71万元跃居第三位,较2017年上升一个名次,休闲服务、机械设备、国防军工行业高管人均薪酬均值位居末三位。

  与2017年度高管人均薪酬均值对比发现,17个行业的增长幅度超过10%。钢铁、采掘、机械设备行业上升最快,前者增幅高达60.12%,后2个行业增幅也都超过20%。相反,5行业高管人均薪酬均值同比下滑,银行板块降幅最大,达到6.51%,其次是休闲服务行业,降幅也超过5%,非银金融小幅下降0.81%。

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32股人均薪酬占人均营收比超三成

  作为上市公司最重要的群体之一,人均薪酬也值得关注。合理的薪酬机制能留住人才,对公司无论是经营还是股价都有积极提振作用。数据宝显示,在已披露年报股中,超400股的人均薪酬自2014年以来稳定上升,且多分布在医药生物、化工行业。

  具体来看,西藏天路(最新开户送体验金600326,诊股)、招商银行(最新开户送体验金600036,诊股)、潍柴动力(最新开户送体验金000338,诊股)2018年度人均薪酬均超过55万元,宁波银行(最新开户送体验金002142,诊股)、上海临港(最新开户送体验金600848,诊股)、上港集团(最新开户送体验金600018,诊股)、民生银行(最新开户送体验金600016,诊股)等7公司也均超过40万元;当然,也有人均薪酬不过5万的公司,如江西长远及新野纺织(最新开户送体验金002087,诊股)。

  数据宝显示,公司营收高低对人均薪酬影响较大,上述400余股中有32股人均薪酬占人均营收比例超30%,计算机股扎堆。其中,*ST巴士(最新开户送体验金002188,诊股)最为慷慨,人均薪酬占人均营收比例超过90%,紧跟其后的广联达(最新开户送体验金002410,诊股)、鼎捷软件(最新开户送体验金300378,诊股)也都超过了60%,另外,恒生电子(最新开户送体验金600570,诊股)、用友网络(最新开户送体验金600588,诊股)等5股都超过了50%。

  以上32股年内市场表现也可圈可点。32股年内均实现上涨,26股跑赢沪指*ST凡谷(最新开户送体验金002194,诊股)、同花顺(最新开户送体验金300033,诊股)、鼎捷软件及维力医疗(最新开户送体验金603309,诊股)股价翻番,浪潮软件(最新开户送体验金600756,诊股)、东方财富(最新开户送体验金300059,诊股)等股涨幅超50%。大东海A(最新开户送体验金000613,诊股)、全聚德(最新开户送体验金002186,诊股)、深圳机场(最新开户送体验金000089,诊股)等4股涨幅不到20%。

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关键词阅读:高管薪酬

责任编辑:张振江
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